專欄
遇見編輯們的日常與整形敘事
Essay
如果我收到猎头挖人提议的话
如果我收到猎头挖人提议的话
字/SHE'S整形外科汉语编辑 Iris
无论是多么好的工作，随着时间的流逝，也会失去兴趣，失去斗志。对于一个月收入200万的人来说，如果收到月薪400万的挖人提议的话......
对于一个认真工作的人来说，至少会收到一次挖人的提议。这说明我的价值得到认证，是一件令人激动的，幸福的事情。但是在决定要接受这样的建议前，有几个关键问题应该要弄清楚。
对方对我的期望是
虽然对方的提议是给我月薪400万，但是对我的业务能力的要求绝对不只400万，而是比月薪双倍还多的工作量。
也就是说，对方期待的不仅是被挖的人的个人能力，还希望这个人能把竞争对手的核心力量带到自己的公司来。假如是医院的职员的话，那么你至少得有招收患者的能力，或者能解释所在医院的营业体系。
当然被挖的人，如果不仅能游刃有余地应对顾客，而且具有策划能力、职员沟通能力、推动力等，那么到了新的地方，或许能更加充分地发挥自己，施展拳脚。
但是医院的工作，不是仅靠一个职员的
医院是在以技术为中心，各个团队友好地相互协作，才能得到顾客的反馈。只靠价格竞争、广告宣传是无法长久地吸引顾客的。
有的人会认为，在大医院工作的人的工作能力强，但是在这个体系里，虽然是工作，但仅限于在本人的岗位上工作能力强，整体统观全局的能力反而弱。反之，在小企业需要负责多项工作的人，虽然所有的工作都能做，但是却没有一项工作能做得完美的。
但是来挖人的企业却是要求你各方面的能力都要强。在与对方合作之前，一定认清这一事实。对方的期待值，我到底能满足对方多少呢？
另外还要记住一点
对在职的人提出跳槽建议的企业，明知这个职员如果现在跳槽的话，会给其所在单位造成困扰，却还是一意孤行，这种只损人利己的行为，总有一天也会用在你的身上。如果你不能满足他们所期待的价值，那么也会马上就抛弃你。面对这样无道德的企业，到时你又该怎么办呢？
与其过度的包装自己，在业务成果上急于表现，不如在现在的岗位上，一边学习，一边成长，并且把自己的立场和想法告诉给老板。即使开始的时候不顺，也需要有坚持下去的勇气。由此来培养自身的能力。
此文不是为了那些像候鸟迁徙似的总跳槽的上班族而写的。是献给那些在自己的工作岗位努力工作，并坚守自己岗位的人。
Editor_Christine
* 更新日期 : 2016.10.13
